Antalya İş Hukuku Avukatı
Kıdem, ihbar, işe iade ve mobbing davalarında profesyonel destek.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel kurallarını belirleyen hukuk dalıdır. Türkiye'de iş hukuku, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmektedir.
Türk İş Hukuku Nedir?
Türk iş hukuku, işçinin hem ekonomik hem de kişilik haklarını korumak amacıyla işçi-işveren ilişkilerinde dengenin sağlanmasını hedefleyen bir hukuk dalıdır. İşçinin daha zayıf konumda olduğu kabul edilerek, işçi lehine yorum (in dubio pro operario) ilkesi temel alınır.
İş hukukunun başlıca konuları şunlardır: iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, ücret, çalışma süreleri, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sağlığı ve güvenliği, sendikal haklar ve iş kazası tazminatları.
Türkiye'de İş Hukuku Avukatının Görevleri
İş Sözleşmesinin İncelenmesi ve Hazırlanması
İşçi ve işverenin haklarını koruyan, hukuka uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesi.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Haksız fesih durumlarında işçinin alacağı tazminatların hesaplanması ve mahkemede talep edilmesi.
İşe İade Davaları
Geçersiz fesih hâlinde işçinin işe iadesi için açılan davaların takibi, arabuluculuk süreci yönetimi.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya uğrayan işçinin haklarının korunması ve tazminat talebi.
İşçi Alacakları (Fazla Mesai, Ücret)
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücretlerinin tahsili için dava süreçleri.
Hizmet Tespiti Davaları
Sigortasız çalıştırılan işçilerin SGK karşısında çalıştığının tespiti için açılan davalar.
Sonuç
İşçi hakları, kanuni süreler ve usul kurallarına sıkı şekilde tabi olduğundan profesyonel hukuki destek hayati önem taşır. Antalya İş Hukuku Avukatı Mücahit Çelik, kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, mobbing ve işçi alacakları davalarında etkili çözümler sunmaktadır.
İş Hukuku Makaleleri